Đối sở hữu công ty ngoài quản trị về vốn, các bạn thì vấn đề về nhân công là yếu tố hết sức quan trọng. Cùng Đánh giá về biện pháp điều hành nhân sự HRM và những chức năng chính trong phần mềm HRM ở bài viết dưới đây:
HRM là gì?

Phần mềm HRM là trong khoảng viết tắt của Human Resource Management. Hiểu đơn giản, đây là công cụ hỗ trợ việc quản lý và dùng cần lao trong công ty hiệu quả và chất lượng, đảm bảo luôn theo sát những chiến lược hoạt động của doanh nghiệp.

1 phần mềm nhân sự hiệu quả sẽ mang đến cho những công ty những lợi ích như:
  • Giảm thời kì nhập liệu, tìm kiếm thông báo nhân sự, cũng như thời kì xử lý vấn đề hành chính nhân sự;
    tăng thời kì cho người quản trị hoạch định các công tác nhân sự tầm vĩ mô;
    tăng hiệu quả trong việc quản trị nhân sự, trong khoảng đó nâng cao chất lượng nguồn lực của tổ chức;
    cung cấp chiếc nhìn tổng quan về trạng thái nguồn nhân công chuẩn y hệ thống Báo cáo quản trị và phân tách mang chiều sâu, trực giác sinh động;


HRM là dụng cụ hữu dụng để nâng cao hiệu quả quản trị nguồn lực trong đơn vị
Chức năng của HRM trong quản lý doanh nghiệp
ví như trước đây, quản lý nhân sự theo phương thức truyền thống làm cho người lãnh đạo tốn phổ biến thời gian và công sức, thì hiện tại, bài toán nhân sự đã được giải quyết thuận lợi hơn nhờ những phần mềm hoạch định nguồn nhân công hiệu quả. Dưới đây là một số chức năng mà phần mềm HRM đem lại cho đơn vị

Phần mềm HRM sẽ điều hành tập trung số đông thông báo nhân sự, bao gồm:
  • thông tin chi tiết nhân viên: thông tin tư nhân, học vấn, kinh nghiệm…
    điều hành thông tin sổ bảo hiểm, thông tin nhận sổ, trả sổ,…
    Cập nhật những thông báo về các thay đổi, biến động của từng cán bộ viên chức trong thời kỳ khiến cho việc (hợp đồng cần lao, giai đoạn làm cho việc, khen thưởng, kỷ luật, kết quả Tìm hiểu nhân viên định kỳ, tăng/giảm lương…).
    >>> Xem thêm: phần mềm quản trị sản xuất

vun đắp trật tự tuyển dụng sáng tạo
  • HRM hỗ trợ doanh nghiệp trong lập mưu hoạch tuyển dụng bao gồm các thông báo nhu cầu tuyển dụng, phòng ban yêu cầu, số lượng, vị trí cần tuyển,...
    Lưu trữ thông báo về giấy tờ ứng viên, kết quả thi tuyển phỏng vấn (không đạt) để mang thể tái dùng lúc cần tuyển dụng gấp.
    Con số Thống kê, phân tích tình hình tuyển dụng (số lượng ứng cử viên tham gia phỏng vấn/thi tuyển, số lượng đạt,… theo kế hoạch tuyển dụng, theo vị trí tuyển dụng…).

điều hành việc chấm công, tính lương cho viên chức
  • Phần mềm HRM cho phép khai báo linh hoạt ngày khiến cho việc, ngày nghỉ thường, ngày nghỉ lễ, nghỉ phép trong kỳ (Tháng/quý/năm).
  • Tự động kết nối những dữ liệu chấm công, bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân, các khoản trích nộp và kết xuất ra bảng lương tổng hợp, phiếu lương cho từng nhân viên,…


quản lý kế hoạch và ngân sách tập huấn của tổ chức
  • Phần mềm điều hành đơn vị hỗ trợ công ty trong: Gửi & duyệt y đề xuất đào tạo; đơn vị lớp học & học viên; Con số giá thành tập huấn, ràng buộc; Tìm hiểu học viên & thầy giáo.


Quản trị hiệu suất nhân sự
  • vun đắp bộ sườn năng lực theo chức danh công tác (Competency based job criteria);
  • Phân tích KPI sẽ giúp cho những CEO kiểu dáng hệ thống mục tiêu, cập nhật số liệu cho các tiêu chí KPI theo bộ phận và KPI theo viên chức theo rộng rãi mục tiêu, điểm số min, max,….đánh giá viên chức theo tuần, tháng, năm;
    >>> Xem thêm: phần mềm ERP
    sản xuất Performance Dashboard gồm các chỉ số đo lường hiệu suất trong đa dạng lớp, cung cấp hệ thống thông tin trực quan để cho phép người dùng đo lường, giám sát và điều hành các chiến thuật và tiến trình thực hành nhằm đạt được các tiêu chí chiến lược đã đề ra;
    Tìm hiểu được hiệu quả khiến cho việc của viên chức chuẩn xác theo thời gian tuần/tháng/quý/năm;

Nếu doanh nghiệp của bạn có mong muốn được chuyên gia giải đáp những thắc mắc về phần mềm HRM, liên hệ với số hotline của chúng tôi: 0986.196.838