Những thông tin mở về luật định liên quan đến quy định xuất khẩu lao động Nhật Bản thì người lao động nên tìm hiểu trước khi tham gia đơn hàng. Điều đó giúp các bạn chủ động trong việc lựa chọn ngành nghề và chuẩn bị hồ sơ đi Nhật làm việc được đầy đủ. Nhật Bản cũng có những điều chỉnh trong bộ luật và quy định cho đối tượng đi xuất khẩu lao động vào đất nước này, với mong muốn phù hợp với điều kiện thực tế. Dưới đây là một số quy định xuất khẩu lao động Nhật Bản 2020 nên biết:

1.Nội dung của hợp đồng lao động phải đầy đủ thông tin, rõ ràng về các điều khoản.
Nhà tuyển dụng khi có ý định tuyển dụng cho đối tác hoặc cho chính doanh nghiêp của mình thì cần phải đưa ra mức lương cùng các điều khoản, quyền lợi nghĩa vụ các bên thật rõ ràng trong hợp đồng lao động. Các nội dung chính như thông tin nhà tuyển dụng và người lao động đảm bảo sự chính xác, có đầy đủ thông tin để liên hệ như địa chỉ hoặc số điện thoại hay email


2. Tuyệt đối loại bỏ sự phân biệt chủng tộc
Theo điều 3 của luật lao động tiêu chuẩn, nghiêm cấm việc phân biệt đối xử của nhà tuyển dụng hoặc xí nghiệp tiếp nhận đối với người lao động về điều kiện làm việc, mức lương thanh toán và thời gian làm việc. Nghiêm cấm phân biệt chủng tộc màu da quốc tịch hay tôn giáo là điều luật pháp theo bộ lao động Nhật Bản quy định rõ ràng.
3. Lịch nghỉ trong 1 năm
Người lao động được nghỉ phép hàng năm sau khi đã làm việc cho nha tuyển dụng liên tục trong 6 tháng. Theo quy định ngoài các ngày nghỉ hàng tuần –ngày cuối tuần thì người lao động được nghỉ các ngày lễ tết như nghỉ lễ hội OBON Nhật Bản, lịch nghỉ tết nguyên đán, lịch nghỉ tết dương lịch. Số ngày nghỉ phép trong năm phụ thuộc vào thời gian làm việc thâm niên của người lao động.
4. Nghiêm cấm tình trạng bóc lột sức lao động của công nhân dưới mọi hình thức
Quy định của điều 5 &6 luật lao động Nhật Bản- sẽ không có tình trạng ép buộc và bóc lột sức lao động đối với người lao động từ chủ doanh nghiệp hay từ phía nhà tuyển dụng. Hành vi ép buộc đó bị coi là trái quy định và vi phạm pháp luật sẽ bị lên án và thậm chí bị khởi tố.

5. Không được tự ý sa thải người lao động khi họ đau ốm hoặc tai nạn
Trong quá trình làm việc không tránh khỏi tình trạng người lao động bị ốm hoặc phải nghỉ do khám chữa bệnh. Theo luật nghiệm cấm sa thải người lao động khi đang bị thương hay bị ốm. Đây cũng là điều khoản để bảo vệ quyền lợi cho người lao động trong quá trình làm việc. Điều này cũng được thể hiện rõ trong hợp đồng lao động kỹ kết.

6. Quy định cho người lao động nghỉ việc phải có thông báo trước 30 ngày
Theo quy định mới của luật tại Nhật cho đối tượng xuất khẩu lao động Nhật Bản 2020, trong trường hợp nhà tuyển dụng có ý định sa thải nhân viên hay người lao động thì bắt buộc phải có thông báo tới người đó ít nhất 30 ngày tính kể từ ngày thông báo. Nếu thời gian thông báo không đủ 30 ngày thì doanh nghiệp phải thanh toán lương những ngày còn lại cho người lao động

7. Mức lương tối thiểu theo vùng miền của luật xuất khẩu lao động Nhật Bản 2020
Mức lương mà nhà tuyển dụng thanh toán cho người lao động không được thấp hơn theo quy định áp dụng cho từng vừng miền. Tiền lương phải được thanh toán đầy đủ và vào ngày quy định trong tháng.

>>> Tìm hiểu ngay: tỷ giá Yên Nhật ngày hôm nay

Trên đây là một số quy định của luật xuất khẩu lao động Nhật Bản 2020 mà các bạn không nên bỏ qua. Hãy cập nhật thông tin để dễ thích nghi với môi trường làm việc khi ở Nhật Bản.