Nhân sự được coi là bệ phóng tăng trưởng cho 1 công ty. Nghiên cứu HR Service Delivery and Technology được bởi Towers Watson chỉ ra rằng số lượng doanh nghiệp đồng ý rằng phần mềm HRM cải thiện giúp họ đáng đề cập việc quản lý nhân sự một phương pháp công nghệ. Phần mềm HRM được coi là một trong những công cụ đương đại và hiệu quả nhất bây giờ trong việc điều hành nhân sự. Vì sao công ty cần vận dụng phần mềm HRM? Chúng ta sẽ mua ra câu tư vấn trong bài viết sau.


>>> Đọc thêm: phần mềm erp
Phần mềm HRM là áp dụng kỹ thuật giúp công ty quản lý nhân sự toàn diện, giỏi, từ vun đắp Cơ cấu tổ chức, điều hành giấy tờ nhân sự, Chấm công, Tính lương, điều hành BHYT, BHXH, Thuế TNCN, Tuyển dụng, huấn luyện, Tìm hiểu nhân sự qua cây KPIs…Các thông báo về nhân sự được biểu thị cụ thể qua các Báo cáo cụ thể tương trợ phòng ban HR và chủ doanh nghiệp mang những chiến lược thích hợp cho đơn vị.
Lợi ích của phần mềm HRM mang lại cho doanh nghiệp:
Phần mềm HRM giúp hợp lý hoá trật tự điều hành đội ngũ cần lao, khai thác tối đa tiềm năng của nhân viên. Sau đây là các ích lợi chính của phần mềm HRM:
Giúp tuyển dụng hiệu quả. Giúp chuẩn bị thông báo tuyển, đưa lên các trang tuyển dụng khác nhau, lựa chọn và Phân tích các ứng cử viên thích hợp với tiêu chí.
>>> Xem thêm: phần mềm quản lý nhân sự
Giúp Đánh giá tất cả về nhân viên và kỹ năng của họ. Tụ hội thông tin nhân viên, giúp vững mạnh chuỗi hành động thông minh hơn lúc phân công công việc, nhờ đấy nhân viên thuận lợi biết được giấy má chi tiết của mình và các nghĩa vụ được giao, tự mình cập nhật thông báo giả dụ cần.
Giúp quản lý toàn diện lực lượng lao động. Đem đa số những hoạt động liên quan tới HR vào một lớp duy nhất, tức là bạn có thể phân công công tác, theo dõi tiến độ hay khen thưởng từ một giải pháp độc nhất, hiệu quả về chi phí.
Giúp nâng cao sự hợp tác. Phân phối cho người dùng một panel (bảng) giao du để họ mang thể theo dõi các cập nhật gần nhất, bình luận về công tác hay chia sẻ ý tưởng.
quản lý tính lương. Bảo đảm lương, phúc lợi cho viên chức, giảm trạng thái nghỉ việc, tuân thủ những quy định về thuế.
Giúp Đánh giá & khen thưởng chuẩn xác. Một hệ thống tốt giúp theo dõi sự tiến triển của mỗi nhân viên và lớn mạnh các thực tại chất lượng để Phân tích công tác, khen thưởng xứng đáng cho viên chức. Một vài hệ thống còn giúp phát hiện các xu thế hay hình chiếc tiêu cực.
Các tính năng thường thấy trong phần mềm HRM hiện nay
hiện nay có rộng rãi dịch vụ phần mềm HRM trên thị phần. Nhưng chung quy lại phần mềm HRM sẽ sở hữu một số tính năng như sau:
  • Chấm công.
  • Tính lương.
  • điều hành thông báo nhân sự, phúc lợi.
  • điều hành Nhận định kết quả và khen thưởng
  • Tuyển dụng
  • điều hành tập huấn
  • thông tin qua email.
  • quản lý tự thông qua

Hiện nay trên thị trường có nhiều nhà cung cấp phần mềm HRM trong đó có phần mềm 3S HRM của Công ty CP Giải pháp ERP - đây là đơn vị có 13 năm kinh nghiệm trong xây dựng phát triển phần mềm ERP, CRM, HRM. 3S HRM là lựa chọn của nhiều doanh nghiệp trong việc quản lý nhân sự. Bên cạnh đó, cùng với sự phát triển nhanh chóng của các ứng dụng di động, phần mềm 3S HRM có thể được sử dụng ngay cả trên các thiết bị di động, giúp nhà quản trị có thể quản lý nhân sự mọi lúc mọi nơi, bảo mật an toàn dữ liệu cao, tiết kiệm thời gian và chi phí.