Khi lựa chọn một công việc, các bạn sẽ nhận định và đánh giá theo những tiêu chí nào? Một người chọn việc khôn ngoan biết rằng lương không hẳn là nhân tố tiên quyết việc có hãy lựa chọn vấn đề này hay không. Sự thật là có rất nhiều nhân tố khác đi kèm với những cơ hội khác mà không hẳn với ai, các yếu tố này cũng tương tự nhau. Dưới đây là một số tiêu chuẩn quan trọng bạn phải nhận định trước khi đưa ra chọn lựa.



Đam mê với công việc

dĩ nhiên rồi, bạn không còn làm một việc làm mà bạn không muốn. Điều đó sẽ làm giảm ý thức làm việc và công suất công việc. Bạn hãy chọn một vị trí mà chính bản thân mình thật sự yêu quý.

dẫu thế, việc làm khát khao không có nghĩa là bạn mếm mộ 100% thực chất việc làm. Chính do công việc nào cũng có phần gọi là “ngán và nản”, chúng sẽ làm bạn cảm thấy áp lực đè nén và căng thẳng mệt mỏi. Các lúc ấy bạn hãy tự hỏi mình rằng: Liệu công việc bạn làm có đủ để bạn chấp nhận sẽ phải làm hàng tá thứ bạn không muốn không? Nếu đủ, hãy nhìn nó một cách tích cực và liên tục làm. Vì nếu bản thân bạn đang việc tìm một vị trí lý tưởng 100% thì có lẽ rằng hành trình dài của các bạn sẽ khó mà có điểm dừng.

làm thế nào để kiếm được say mê cũng chính là một bài toán khó. Theo một cách để tìm kiếm cho lời giải đáp là chúng ta có thể hỏi người đi trước. Nhưng điều ấy chỉ mang tính chất xem thêm. Bởi vì mỗi người mỗi tính phương thức, mỗi điểm mạnh điểm yếu kém khác nhau. Công việc đó có khả năng hợp với người đó mà không hợp với bạn. Bởi thế, tốt nhất để biết có yêu dấu một thứ gì đấy là “Hãy thử đi”. Có thể bạn sẽ phải trải qua “n” lần thử. Nhưng sau cùng các bạn sẽ tìm cho chính mình được bến đỗ.



>> Mọi người sẽ có thêm các tiêu chí để đánh giá mức độ hợp lý của việc làm đối với bản thân. Mặc dù thế, trước lúc chọn bạn nên tham khảo nhiều tin tức công việc của những doanh nghiệp khác biệt trên các website phỏng vấn lớn như https://timviec365.com/ vì phần nhiều mỗi công ty sẽ sở hữu nhu yếu, khu vực và phúc lợi khác nhau.




Nhu cầu kinh tế tài chính thị phần so với việc làm này

Khi thị phần đang khan hiếm nguồn nhân lực về một nghành nghề nào đấy, thì việc bạn có được những có kinh nghiệm trong nghành nghề dịch vụ này sẽ giúp bạn trở nên có mức giá trị hơn. Nếu bạn là sinh viên mới ra trường, chưa phương pháp được hướng đi trong tương lai cho chính mình, thì việc đánh giá nhu cầu xã hội sẽ giúp đỡ bạn định hình được nên và không nên làm gì. Hiện tại, dịch vụ du lịch và khách sạn đang khá dấp dẫn, bởi vậy bạn hãy xem xét dõi theo công việc ở đâu sẽ khiến bạn có mức giá trị hơn nhé!



Không chỉ chọn việc mà còn “chọn sếp”

“Don’t pick a job. Pick a Boss. Your first boss is the biggest factor in your career success. A boss who doesn’t trust you won’t give you opportunities to grow” – William Raduchel.(Đừng chỉ chọn một vị trí. Hãy lựa chọn cấp trên. Người cấp trên đầu tiên là nhân tố lớn nhất ảnh hưởng tới sự thành công trong công danh của bạn. Một người sếp mà không tin bạn sẽ quán triệt bạn cơ hộ để phát triển). Tại sao “sếp” lại là một tiêu chí chọn việc?



Trước hết, một vị cấp trên tốt là một trong người thầy có khả năng dạy và truyền đạt kinh nghiệm cho bạn. Làm việc với một vị quản lý tốt bạn sẽ được học hỏi nhiều hơn nữa và có rất nhiều cơ hội trong công danh và sự nghiệp. Một vị sếp tốt còn là một điểm dựa, bảo vệ và mở khóa mục tiêu của bạn. Ngược lại một vị quản lý tồi sẽ chẳng bao giờ nhận biết chúng ta có thể làm cái gì hay là cho bạn cơ hội tự cải tiến và phát triển.



Cơ hội thăng tiến

rõ rệt là bạn có nhu cầu muốn công danh của chính bản thân phải đi lên. Cái này xuất phát từ việc lựa chọn được công việc cho phép lên chức. &Ldquo;Ngay trong cuộc trao đổi, bạn hãy hỏi về tiềm năng vươn lên công việc lãnh đạo. Điều này sẽ giúp cho bạn có cái nhìn tổng quan hơn về địa thế mai sau của chính bản thân mình trong công ty”, theo nhà tư vấn nhân sự Vishwas Patil.



Cơ hội học hỏi

Bạn còn trẻ và bạn thứ bạn có độc tôn là thì giờ và năng lượng. Nên lựa chọn một vị trí mà bạn có thể giao lưu và học hỏi kinh khủng nhất có thể, kể cả gian nan và chông gai. Khi bạn học được càng nhiều thì cơ hội tuyến phố cách tân và phát triển tương lai càng tốt. Nếu như bạn thấy công việc bây giờ quá gian khổ nhưng vẫn cố được. Bạn hãy lấy đây là cơ hội để giao lưu và học hỏi và cứng cáp. Nếu như việc làm quá đơn giản dễ dàng với bạn thì bạn chỉ làm trong năng lực và không có hội cải cách và phát triển nhiều hơn.

nếu sợ thử thách, khó khăn và chọn một công việc đơn giản và dễ dàng để dừng chân thì khả năng của các bạn sẽ là một con số cố định và không tăng tiến được. Điều quan trọng là nên quý trọng các gian khổ mà bạn có.



Tài chính

tiêu chuẩn này tùy thuộc và thực trạng tương tự như yêu cầu của bạn. Nếu bản thân bạn đang thật sự bí bách về tài chính thì bạn sẽ phải hi sinh một vài tiêu chuẩn để chọn vị trí cho bạn một mức lương tốt nhất. Nếu chính bạn không quá sự cần quá không ít tiền, nên chọn dựa vào thứ tự ưu tiên của chính bản thân mình.

Có phần nhiều công việc khởi điểm sẽ không thật cao vươn tầm, chức vụ nghe cũng nhỏ bé. Nhưng lại đặt bạn vào trong một không gian thử thách với cơ hội cải tiến và phát triển cực kì khá nhiều, từ đó năng lực chuyên môn thăng quan tiến chức cũng tốt hơn. Với các trường hợp đó, hãy nhìn về đường dài đường xa. Một chú ý là đừng chọn công việc đánh giá và nhận định quá thấp năng lực của bạn. Mức lương thấp, còn thiếu để sinh tồn. Vì chúng ta vẫn cần thu nhập nhập để duy trì có năng lượng và nguồn cảm hứng của mình.



Sự hợp lí giữa cá nhân với văn hóa công sở

văn hóa doanh nghiệp gồm có góc nhìn, thiên chức, tiêu chuẩn cách tân và phát triển,…và văn hóa truyền thống xử lý trong công ty. Đó là yếu tố ảnh hưởng đến sự tiến lên của công ty tương tự như tất cả nhân sự của chính bản thân nó.

Một môi trường văn hóa truyền thống cạnh tranh lành mạnh sẽ khiến cho bạn một sự thoải mái về tinh thần đồng thời cho bạn cơ hội để giới thiệu chính bản thân. Chẳng ai muốn ngày nào đi làm cũng gặp các khuôn mặt ủ rũ và đối mặt với một ông cấp trên cáu gắt phải không?