Công tác quản lý nhân sự chưa bao giờ là dễ dàng. Bởi quản lý con người cần không chỉ đòi hỏi sự nhanh nhay, kinh nghiệm, kỹ năng, sự tinh tế. Hay kể phương pháp khác, điều hành nhân sự là cả một nghệ thuật và khoa học. Có sự tương trợ của phần mềm quản lý nhân sự bộ phận nhân sự có thể thuận lợi hơn trong việc quản trị nhân sự của mình.

Bài toán được đặt ra với bộ phận nhân sự
với các đơn vị mang quy mô lớn mang có hàng trăm, hàng ngàn nhân viên, khiến cho thế nào để chủ công ty sở hữu thể nắm được mọi hoạt động của mỗi viên chức ngay tại thời gian thực? Hạ tầng nào để nhà quản trị Nhận định được nhân sự của mình đang quá tải công tác, đang không hoàn thành thấp công việc hoặc đang mang khối lượng công việc chưa thích hợp mang năng lực,…. Phần đông câu giải đáp sẽ được sắm thấy qua phần mềm quản lý nhân sự.
>>> Xem thêm: giải pháp erp
Lợi ích lúc công ty dùng phần mềm quản trị nhân sự
· Nắm bắt tình hình nhân sự ngay chỉ mất khoảng thực:
khi tiêu dùng phần mềm điều hành nhân sự, lãnh đạo mang thể dễ dàng theo dõi được tình hình nhân sự ở doanh nghiệp, năng lực của từng phòng ban ra sao, dùng ngay cả trên những vật dụng di động. Từ ấy việc phối hợp làm việc giữa những bộ phận, những chỉ đạo quản lý trong khoảng xa trở thành hiệu quả hơn. Khi sử dụng những phần mềm quản lý nhân sự thì doanh nghiệp với thể tiết kiệm được hồ hết giá tiền điều hành nhân sự, đưa ra quyết định về viên chức của mình cũng đúng và bám sát thực tiễn hơn.
Lãnh đạo doanh nghiệp sở hữu thể tiện lợi nắm bắt được thông tin và các loại hồ sơ quan trọng của nhân sự theo phương thức nhiều năm kinh nghiệm hơn, đảm bảo tiết kiệm thời kì.
· Giảm khối lượng công việc cho bộ phận HR:
tránh tiến tới xóa bỏ những thao tác quản lý thủ công như làm Báo cáo tình hình nhân sự, tính lương, KPIs, ….
· Cho phép lãnh đạo Nhận định trực giác và đúng thực tại năng lực của nhân sự
từ việc theo dõi, Tìm hiểu đúng năng lực thực tiễn của viên chức góp phần giúp tái cơ cấu hoặc công ty sở hữu kế hoạch đào tạo, khai thác, sử dụng nhân sự mang năng suất khiến cho việc và kết quả cao hơn.
· Tự động hóa công việc tính lương, bảo hiểm
Chức năng tính lương của phần mềm quản lý nhân sự cho phép tính lương cởi mở theo nhu cầu của từng công ty, tính toán những dòng phụ cấp, quản lý trích nộp bảo hiểm, thuế thu nhập tư nhân nhanh chóng và chính xác. Nhờ ấy, công tác quản lý lương lậu được thực hiện nhanh chóng, giảm sai sót cũng như tiết kiệm thời kì và tầm giá. Người quản lý đơn vị mang thể theo dõi phần đông lương thuởng của nhân viên, nắm được mức giá nhân công và với sự điều chỉnh kịp thời.
>>> Tìm hiểu thêm: phần mềm quản lý sản xuất
· Tiết kiệm giá thành doanh nghiệp
áp dụng phần mềm điều hành nhân sự giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian và giá thành để thực hành các công tác liên quan tới kiểm soát điều hành nhân sự.
tổ chức quy mô thế nào nên dùng phần mềm quản lý nhân sự?
• Phần mềm điều hành nhân sự thực thụ cấp thiết cho đa số các công ty đủ mọi quy mô như: doanh nghiệp nhỏ, công ty vừa và đơn vị lớn đặc trưng là doanh nghiệp vừa và to.
Hiện nay có nhiều đơn vị cung cấp phần mềm cung cấp các phần mềm hỗ trợ doanh nghiệp trong việc quản lý nhân sự hiệu quả trong đó có thể kể đến phần mềm quản lý nhân sự 3S HRM từ công ty CP Giải pháp ERP-ITG. Phần mềm hỗ trợ doanh nghiệp trong quản lý nhân sự như: tuyển dụng, đào tạo, việc theo dõi chi tiết tình hình nhân sự, đánh giá nhân sự, tính toán lương, thưởng, thuế thu nhập cá nhân cung cấp một bức tranh toàn cảnh về tình hình nhân sự và chất lượng lao động trong doanh nghiệp để đưa ra các chiến lược phù hợp. Chi tiết mời liên hệ: 0986.196.838 để được tư vấn.