Quản lý nhân sự là 1 bài toán khó với hầu hết những doanh nghiệp. Nhất là khi quy mô đơn vị ngày một được tăng lên, bộ não con người dường như không thể thực hiện tốt được những công việc điều hành một số lượng lớn nhân lực trong một công ty. Trong khoảng đó nhu cầu về phần mềm HRM ra đời và ngày một tăng.

Các tiêu chí để chọn lựa phần mềm HRM cho doanh nghiệp
thích hợp với thực tiễn
Phần mềm HRM phải thích hợp có nhu cầu dùng của phòng ban nhân sự. Mỗi doanh nghiệp đều mang bí quyết vận hành và điều hành con người khác nhau. Thành ra, bộ phận nhân sự cần phải chọn lựa đúng đắn phần mềm nào phù hợp với thực trạng của đơn vị để khắc phục bài toán nhân sự cạnh tranh.
1 phần mềm HRM dù sở hữu tối tân sở hữu ti tỉ tính năng nhưng ko trực tiếp khắc phục bài toán thực tế của tổ chức thì cũng không thực sự là 1 biện pháp tốt.
Phần mềm HRM dễ thao tác
Phần mềm điều hành nhân sự bây giờ tương đối nhiều và khá phổ biến. Các phần mềm này thường với những giao diện được thiết kế kỹ để tạo ra nhu cầu của bộ phận nhân sự, để giúp họ với thể nhanh chóng tiêu dùng mà không cần tốn quá hiểu thời gian trong công đoạn làm quen phương tiện.
Phần mềm quản trị nhân sự nào càng đơn giản, dễ tiêu dùng và gần gũi với người dùng thì hiệu quả càng cao. Các phần mềm với thuật toán và phương pháp vận hành phức tạp trên thực tế sẽ khó giúp người mua đáp ứng được vấn đề điều hành nhân sự hiệu quả.
Tính toán an toàn và độ bảo mật
với các công ty với hàng trăm viên chức, các thông tin như tiền lương, tiền hoa hồng, tiền thưởng và phúc lợi khác rất quan trọng. Theo thời kì, việc quản lý những thông tin nhạy cảm này sẽ dần trở nên phức tạp, nhất là khi bản thân các người quản lý thông báo này đổi thay liên tục. Ở vai trò điều hành nhân công, bạn sẽ không muốn bất kỳ thông báo trên rò rỉ ra ngoài.Vì vậy, những tính năng như điều hành khách hàng, giới hạn thông tin tróc nã cập là khôn xiết quan yếu.
Tính tập hợp
các phần mềm HRM bây giờ đều mang tính tập hợp. Thay vì lưu trữ thông tin cục bộ tại từng máy, những hệ thống mới thường lưu trữ tập hợp trên nền điện toán đám mây. Việc này làm cho những nhà quản lý nhân sự với thể tầm nã cập bất kỳ thông báo tại bất kỳ nơi nào. Hệ thống này tạo sự quy tụ dữ liệu và sự liên kết chặt chẽ giữa những khâu công việc trong một quy trình khái quát.
>>> Xem thêm: erp là gì
Việc tập kết dữ liệu thành một khối hợp nhất, với quyền truy hỏi cập thích hợp, giúp nhân viên mang thể tiếp cận và tự động chỉnh sửa hoặc hoàn thiện thông báo cá nhân. Việc này sẽ giúp cho trật tự điều hành nhân sự vận hành hiệu quả, tiết kiệm được một nguồn to nhân công và cả giá tiền cho việc quản lý nhân sự.
nếu bạn còn băn khoăn về việc lựa chọn phần mềm HRM phù có đơn vị của mình thì phần mềm quản lý nhân sự 3S HRM sẽ là 1 tuyển lựa không thể bỏ qua. 3S HRM được cung ứng bởi ITG- doanh nghiệp khai triển phần mềm ERP hàng đầu Việt Nam. 3S HRM là 1 phân hệ trong giải pháp phần mềm quản trị tổ chức 3S ERP, giúp quản trị các vấn đề can dự đến nhân sự, tính lương, công viên chức theo đặc trưng lĩnh vực của từng doanh nghiệp.
Hãy địa chỉ mang chúng tôi theo hotline: 0986.196.838 để biết thêm thông tin chi tiết về sản phẩm.